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“雙減”要落地,相關從業人員也要“溫暖”轉崗

來源: 錢江晚報  作者:魏英杰
2021-08-18 10:29:12 
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  近期,教育“雙減”政策發布,各地陸續開展針對校外培訓機構的治理行動。相關文件明確規定,嚴格控制學科類培訓時間,校外培訓機構不得占用國家法定節假日、休息日及寒暑假期組織學科類培訓。這一規定對校外培訓機構的影響深刻,使其面臨前所未有的轉型焦慮。

  嚴格控制學科類培訓時間,是為了減輕義務教育階段學生的校外培訓負擔。這自然得到了許多家長的支持。不管是學生還是家長,苦校外培訓久矣!從題海戰術、填鴨式課外培訓中解脫出來,無疑有益于孩子們的健康成長。

  不過,也要正視一點,由于校外培訓機構前些年來迅速擴張,其從業人員與日俱增。在這個行業里,不光有授課的老師,還有相關的運營人員、管理人員,總數量不在少數。在“雙減”政策之下,數量龐大的相關從業人員,自然面臨著轉崗的問題。

  嚴控學科類培訓時間是硬杠杠,不容退讓,然而如何解決這批人的轉崗就業,也是現實問題,不能回避。雖說,目前各地的工作重心還在于對校外培訓機構進行治理整頓,但對相關從業人員的轉崗就業問題也應早做預判,精準施策。

  據《中國青年報》報道,8月17日召開的北京“雙減”工作新聞發布會介紹,針對部分培訓機構員工面臨的轉崗問題,北京市區兩級公共就業服務機構已為此做出了針對性的崗位儲備,同時還在全市范圍內組織開展持續3個月至半年的“教培行業人才專項服務季”。具體來講,就是對相關崗位進行梳理分析,明確培訓機構人員轉崗的儲備方向,形成就業服務矩陣。

  目力所及,這是國內較早的針對培訓機構人員轉崗而采取的服務措施。這樣做,既可以減少“雙減”政策落地的阻力,緩解培訓機構轉型的陣痛,還有助于提高培訓機構人員轉崗的效率,進而消除短時間內大批人員轉崗可能造成的社會壓力。這些人性化措施,也會讓因“雙減”而轉崗的培訓機構人員感受到溫暖,避免政策落地給人簡單粗暴、“一刀切”的印象。

  當下,在各大招聘網站上,來自培訓機構的人員確實多了起來。各地有關部門應盡早重視這一問題,并制定針對性措施。來自培訓機構的人員,一般來講受教育程度較高、專業性較強,是許多領域不可缺少的人才。這對各招聘網站是一個很好的契機,針對這些包括了教學教輔、技術支持、運營服務和市場銷售等領域的人才,做好中介和對接工作,有利于提高自身口碑。

  只要各地重視起來,行動起來,做好這項工作并不難,重點在于崗位梳理、資源匹配、政策扶助以及做好專項服務。這件事做好了,不僅有利于“雙減”政策順利推進,還能激發人才的積極性,為當地社會發展持續做出貢獻。(魏英杰)

關鍵詞:雙減,從業人員,轉崗責任編輯:蘆靜
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